영림원소프트랩이 고용노동부가 선정하는 '2022년 청년친화강소기업'에 2년 연속 선정됐다고 밝혔다. 청년친화강소기업은 임금, 일생활균형, 고용 안정성, 청년고용 분야에서 실적이 우수한 기업에 인증을 부여하는 제도로 고용노동부가 2016년부터 매년 선정하고 있다. 영림원소프트랩은 임금, 일생활, 혁신역량 부문에서 높은 평가를 받아 청년친화강소기업으로 선정됐다. 영림원소프트랩은 ▲선택적 출근 시간 ▲다양한 휴가제를 통한 자유로운 휴가 사용 ▲출산, 육아 장려 일환으로 다자녀 직원에 대한 양육비 지원 ▲자유로운 육아휴직 사용할 수 있는 사내분위기 조성 ▲직원 전용식당 운영 등 다양한 복리후생을 제공하고 있다. 더불어 ▲외부교육 ▲대학원 학비 ▲온라인 강의 콘텐츠 ▲스터디 그룹 등 직원들의 업무역량 강화를 위한 지원도 아끼지 않고 있다. 영림원소프트랩 권영범 대표이사는 "임직원과 하나 어 성장하기 위한 노력을 인정받아 기쁘다"며 "앞으로도 다양한 제도와 적극적인 인재 양성을 통해 기업 경쟁력을 강화하겠다"라고 전했다. 헬로티 함수미 기자 |
헬로티 서재창 기자 | 재택근무 확대로 관리자 몇몇이 나와 자리를 지키는 적막한 대기업 사무실에 직원들이 일부 복귀할 전망이다. 코로나19 백신 1차 접종자가 30%에 육박하고 다음달 수도권에 완화된 사회적 거리두기 지침이 적용되면서 주요 기업이 재택근무 축소 등을 준비하고 있다. 백신 접종자에게 해외출장을 허용하고 사내 헬스장을 개방하는 등 '백신 인센티브' 도입으로 코로나19 이전의 활발한 분위기를 찾아가는 기업들도 있다. 그러나 최근 전파력이 강한 델타형 변이 바이러스가 확산하면서 굳이 리스크를 키우지 않겠다는 기업도 여전히 많은 상황이다. 코로나19 사태를 거치며 기업들의 근무 형태에 대한 고민도 깊어져 '포스트 코로나' 시대에도 유연근무제 확대 등 시도가 계속될 전망이다. 28일 재계에 따르면 방역 당국과 지자체의 거리두기 완화가 예고됨에 따라 일부 대기업이 다음달부터 재택근무를 축소하고 정상 근무 비중을 확대한다. 전자업계에서는 LG전자가 내달 1일부터 연구개발직을 포함한 사무직 재택근무 비율을 기존 40%에서 20% 이상으로 완화한다. 코로나19 영향으로 작년 3월 재택근무를 시작한 LG전자는 작년 11월 재택근무 비중을 70%까지 늘리기도 했으
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